|
العناصر
الأساسية للخطة التطويرية وأولويات العمل العليا
1.1
المقدمة
توفر الخطة
التطويرية إطار عملٍ يعكس التوجه العام لبرنامج الإصلاح في ديوان الموظفين العام،
والجدير ذكره أنه سيكون هنالك مراجعة وتطوير لهذه الخطة على الدوام، وذلك وفقاً
لما يتناسب والخبرة العملية المكتسبة خاصةً بعد إحداث تعديلات وتغييرات هامة على
التشريعات التي بالنتيجة ستؤثر على صلاحيات ودور الديوان.
سوف يبقى
القسم الأكبر من الديوان على ما هو عليه إلا أنه سيكون هناك إعادة بناء وإعادة
تركيز وفقاً للصلاحيات الجديدة التي ورد ذكرها في قانون الخدمة المدنية المعدل
2005. وسوف يصبح الديوان أكثر كفاءة واستجابة كي يقود عملية تنمية الخدمة العامة
التي تمر في مرحلة من التغيير السريع.
1.2
الرسالة
إن الهدف من
الخطة التطويرية هذه هو إرشاد ومساندة الديوان في توجهه نحو تحقيق رسالته التالية:
رفد ودعم
الحكومة الفلسطينية بشكل شامل في مجال إدارة قطاع الخدمة المدنية من خلال تبني
مفاهيم الكفاءة والفعالية في تخطيط وعرض وتنفيذ ومراقبة السياسات المتعلقة
بالمصادر البشرية للسلطة الوطنية، بالإضافة إلى الإشراف العام على التنفيذ
والتطبيق الدقيق لقانون الخدمة المدنية.
|