|
الإدارة العامة لتدريب وتطوير قطاع الخدمة المدنية:
الاختصاص:
1.
تدريب وتأهيل
الموظفين الجدد بما يشمل تصميم برامج متخصصة وهادفة لذلك.
2.
تعريف بمهام
ومسؤوليات الوظيفة المدنية الحديثة.
3.
أن يقوم
الديوان بتطوير برامج لتدريب القادة للنهوض بالخدمة المدنية.
4.
العمل والتنسيق
مع مختلف الدوائر الحكومية والوزارات على تحديد أولويات التدريب الإستراتيجية بما
يخدم مصلحة الحكومة الفلسطينية في تطوير الخدمة المدنية على الصعيد الاستراتيجي.
5.
تنسيق المنح
الدراسية والبعثات التدريبية في القطاع الحكومي بما يخدم تطوير الخدمة المدنية في
فلسطين.
المسؤوليات
الرئيسية:
-
تطوير إستراتيجية تدريب
وتطوير القطاع الخدمة المدنية
-
إرشاد مجلس الوزراء فيما
يتعلق بإمكانية إنشاء معهد تدريب وطني موحد للإدارة العامة
-
تقديم الإرشاد بخصوص
المنافسة على البعثات، والاحتفاظ بملفاتها
-
المصادقة على البعثات
والمنح الخارجية
تتكون الإدارة
العامة للتدريب والتطوير من ثلاث دوائر
هي:
(1) دائرة استراتيجية وسياسة التدريب
(2) دائرة
البرامج التدريبية
(3) دائرة البعثات والمهمات الخارجية
1- دائرة استراتيجية وسياسة التدريب
:
المهام:
1.
تطوير
استراتيجية تدريب شاملة لتطويرالقطاع العام.
2.
تحديد اولويات
التدريب الاستراتيجية وذلك بالتنسيق مع مختلف الوزارات والدوائر الحكومية.
3.
المساهمة في
صياغة خطة وطنية للتدريب بعيدة المدى تحظى بموافقة ودعم الحكومة الفلسطينية.
4.
القيام بدراسات
وبحوث تساعد وتساهم في الخروج بتصور استراتيجي للاحتياجات التدريبية في الوزارات
والمؤسسات الحكومية.
2- دائرة البرامج التدريبية
:
المهام:
1.
رفع مستوى
كفاءة موظفي الخدمة المدنية من خلال عقد دورات تدريبية متخصصة في شتى المجالات.
2.
تدريب وتأهيل
الموظفين الجدد من خلال برامج تدريبية متخصصة يتم تصميمها لذلك.
3.
السعي لتوفير
الدعم المالي لتنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بالتنسيق مع الجهات المانحة.
4.
وضع الخطة
التنفيذية السنوية والقيام بتنفيذها بما يخدم استراتيجية التدريب.
3- دائرة
البعثات والمهمات الخارجية :
المهام:
1.
المصادقة على
المنح والبعثات الخارجية التي يشارك بها الموظف بناءاً على طلب وتنسيق من الدوائر
الحكومية وموافقة ديوان الموظفين العام حسب الأصول والنظام.
2.
التأكد من عودة
الموظفين من مهماتهم والتحاقهم بمراكز عملهم في التواريخ المحددة.
3.
إجراء
التنسيقات اللازمة مع الدول المستضيفة للمنح والمهمات مثل الحصول على التأشيرات
والخروج من المعابر وتسهيل سفر الموظفين.
4.
التنسيق مع
الجهات المعنية والدول المانحة لتوفير العدد الكافي من المنح والبعثات التي تخدم
تطوير الخدمة المدنية في فلسطين.
5.
القيام بالمسوح
والدراسات الدورية للوقوف على حاجة الوزارات من دورات وبرامج متخصصة.
6.
تقديم النصح
الإرشاد للوزارات والدوائر الحكومية بخصوص المنافسة على البعثات والمنح الخارجية
حسب النظام.
|